Vorstellungsgespräche sind für die meisten eine Herausforderung. Man will sich von seiner besten Seite zeigen. Natürlich sollte man freundlich und höflich sein und mit den passenden Antworten beweisen, dass man perfekt für die Stelle geeignet ist. Dazu gibt es unzählige Ratgeber zu No-Gos und was man noch so beachten sollte. Das kann einen ganz schön überfordern.

Daher stellt sich die Frage, was wollen Personaler*innen eigentlich wirklich wissen? Wir verraten es dir.

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#1 Darauf achten Personaler: Authentizität

Dir steht ein Vorstellungsgespräch bevor und du willst dich von deiner besten Seite zeigen? Keine Frage, das solltest du auch. Wichtig ist aber, dass du dich dabei nicht verstellst! Personaler*innen lieben es, wenn Bewerber*innen authentisch sind. Warum? Ganz einfach: Weil sie echte Menschen suchen, keine Roboter.

Authentizität zeigt, dass du du selbst bist und dich nicht verstellst. Und das ist super wichtig, denn nur so können sie herausfinden, ob du wirklich zum Unternehmen passt.

Niemand ist perfekt. Daher wollen Personaler*innen dich mit allen Stärken und Schwächen kennenlernen. Wenn du dich verstellst und versuchst, jemand anderes zu sein, wird das auf Dauer nicht gutgehen. Und ganz ehrlich, wer will schon in einem Unternehmen arbeiten, in dem man sich verstellen muss?

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Authentizität ist ein Zeichen von Selbstbewusstsein. Wenn du selbstbewusst auftrittst und dich nicht verstellst, dann strahlst du das auch aus. Und das beeindruckt Personaler*innen! Sie wollen jemanden einstellen, der sich selbst kennt und zu sich steht. Jemanden, der seine Stärken und Schwächen kennt und bereit ist, daran zu arbeiten.

Also: Sei du selbst im Vorstellungsgespräch! Zeig den Personalerinnen und Personalern, wer du wirklich bist. Sei offen und ehrlich und stolz auf das, was dich ausmacht. Denn am Ende des Tages ist es deine Einzigartigkeit, die dich von anderen Bewerber*innen abhebt.

#2 Darauf achten Personaler: Interesse am Unternehmen zeigen

Personaler achten im Vorstellungsgespräch besonders darauf, ob der Bewerber bzw. die Bewerberin Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigt. Das ist wichtig für einen zukünftigen Arbeitgeber, um herauszufinden, ob Bewerber*innen motiviert sind, zur Unternehmenskultur passen und ob sie bereit zur aktiven Mitarbeit sind. Doch woran merken Personaler*innen, dass Interesse vorhanden ist?

In erster Linie zeigt sich Interesse daran, wie gut der bzw. die Bewerber*in informiert ist und ob er oder sie gezielte Fragen zum Unternehmen oder zur Position stellen kann. Dies ist ein Indikator dafür, dass Bewerber*innen motiviert sind und sich aktiv mit der Möglichkeit auseinandersetzen, Teil des Unternehmens zu werden.

Außerdem solltest du dir vorab gute Fragen überlegen. Es kommt nämlich weniger gut an, wenn du keine Fragen hast. Auch das signalisiert, dass du eigentlich kein Interesse daran hast, zukünftig Teil des Unternehmens zu werden.

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Auch die Körpersprache ist ein wichtiger Indikator für Interesse am Unternehmen. Daher solltest du folgende Dinge im Vorstellungsgespräch vermeiden:

Häufiges Gähnen
Nicht zuhören
Hände in den Hosentaschen
Keine Rückfragen stellen
Den oder die Personaler*in nicht ansehen
Deinem Gegenüber ins Wort fallen
Kaugummi kauen

#3 Darauf achten Personaler: Gute Vorbereitung

Es gibt im Vorstellungsgespräch nichts Schlimmeres, als unvorbereitete Bewerber*innen. Daher solltest du dich im Vorfeld eingehend über das Unternehmen, bei dem du dich beworben hast, informieren. Geh auf die Website und schaue dir genau an, wofür das Unternehmen steht.

Außerdem solltest du dir die ausgeschriebene Stelle noch einmal ansehen und das gesuchte Profil mit deiner Vita zusammenlegen. Was ist gefordert, was du in jedem Fall erfüllst?

Auch wenn ein oder mehrere Punkte nicht auf dich zutreffen, bleib selbstbewusst und lass dich dadurch nicht einschüchtern. Denn du wurdest ja zum Vorstellungsgespräch eingeladen, weil man von deiner Bewerbung angetan ist. Hätten deine angegebenen Fähigkeiten nicht gereicht, wärst du nicht eingeladen worden.

Wichtig ist auch, dass du dich auf mögliche Fragen vorbereitest. Überlege, welche Stärken und Schwächen du hast und warum du das Unternehmen voranbringen könntest. Personaler*innen wollen nicht, dass man ihnen den Lebenslauf runterrattert. Sie wollen erfahren, wie du deine Stärken am Arbeitsplatz einsetzen kannst.

Wenn du auf die oben genannten Dinge achtest, bist du bestens für das bevorstehende Vorstellungsgespräch gewappnet. Wir wünschen dir ganz viel Erfolg.

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Karriere, Beruf und Berufung – trau dich und beschäftige dich aktiv mit deinen beruflichen Zielen. Lies dich ein und vernetze dich mit anderen. So wirst du nach und nach deine Bestimmung finden und kannst einen Beitrag leisten. Dein beruflicher Erfolg liegt in deiner Hand.