Kurz und knapp: Unterschied zwischen Lohn und Gehalt
Angestellte Arbeitnehmer*innen, die jeden Monat zu einem bestimmten Zeitpunkt ein festes Arbeitsentgeld, abgesehen von Überstunden und sonstigen Zusatzleistungen, erhalten, bekommen Gehalt.
Arbeiter*innen, die nach Leistung bezahlt werden und unterschiedlich oft häufig und je nach Bedarf arbeiten, bekommen einen Lohn.
Bekommst du Gehalt oder Lohn? Häufig werden die beiden Begriffe synonym verwendet. Dabei handelt es sich um zwei ganz unterschiedliche Einkommensarten. Doch wo genau liegt eigentlich der Unterschied? Wir haben die Antwort.
Auch lesen: Reich? Schon mit DIESEM Gehalt gehört ihr zu den oberen 10%
In diesem Fall bekommst du ein Gehalt
Zunächst schauen wir uns das Gehalt an. Gehen wir davon aus, du bist ein*e fest angestellte*r Arbeitnehmer*in und bekommst jeden Monat ein festes Arbeitsentgeld von deiner*m Arbeitgeber*in: In diesem Fall erhältst du ein Gehalt.
Das Gehalt ist jeden Monat gleich, unabhängig davon, ob der Monat 28 oder 31 Tage hat. Außerdem bekommst du es jeden Monat zum selben Zeitpunkt, zum Beispiel Mitte oder Ende des Monats. Du bekommst nie weniger als dein Grundgehalt. Allerdings kann es sein, dass du aufgrund von Überstunden oder Zusatzleistungen in einem Monat mehr Geld bekommst.
In diesem Fall bekommst du Lohn
Im Gegensatz zum Gehalt kann Lohn weitaus stärker variieren, und zwar nach oben und nach unten. Denn wie viel Lohn du bekommst, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Und vor allem davon, wie viel du gearbeitet hast. Das kann aufgrund von Feiertagen, Urlaub und Arbeitsbedarf variieren.
Hast du keine feste monatliche Arbeitszeit und arbeitest vielleicht nur nach Bedarf, erhältst du einen Lohn. Auch die Auszahlung des Lohns kann variieren. Lohn kannst du monatlich, wöchentlich oder auch täglich bekommen. Wie sich dein Lohn berechnet steht in der Regel im Arbeitsvertrag. In der Regel erhalten Arbeiter*innen, die in gewerblichen Berufen tätig sind, einen Lohn.
Lest auch: Gehalt verhandeln: Mit diesen 6 Tipps holst du das Meiste raus
Hier wird zum Beispiel definiert, ob du einen festen Stundenlohn bekommst, nach Stückzahl oder für Akkordarbeit bezahlt wirst. Daraus ergeben sich die drei Lohnvarianten Akkord-, Stück-, oder Stundenlohn. Bei Akkordlohn wird eine bestimmte Stückmenge produziert, für die man bezahlt wird. Beim Stücklohn geht es darum, wie viel Stück zum Beispiel pro Stunde produziert wurden und beim Stundenlohn gibt es einen festen Lohn pro Stunde.
Karriere, Beruf und Berufung – trau dich und beschäftige dich aktiv mit deinen beruflichen Zielen. Lies dich ein und vernetze dich mit anderen. So wirst du nach und nach deine Bestimmung finden und kannst einen Beitrag leisten. Dein beruflicher Erfolg liegt in deiner Hand.